Bilan de compétences et positionnement professionnel
Un bilan de compétences éclairé par les neurosciences. La méthode de positionnement professionnel « Un point pour demain » au coeur de mes bilans de compétences vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos talents et de repérer les environnements professionnels adaptés à votre profil. Des atouts pour confirmer un projet, ouvrir le champ des possibles, débuter un nouveau projet ou envisager une reconversion.
Nouveauté : deux formules éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation)
Bilan de compétences et de positionnement professionnel à Nîmes et Montpellier
Entreprises ou individuels, découvrez la méthode « Un point pour demain » qui vous permet de faire le point sur un temps court.
Pourquoi « Un point pour demain » en individuel ?
Ou bien vous voulez évoluer et être reconnu ? Peut-être souhaitez-vous trouver votre place dans le monde professionnel ?
Tout autrement, voulez-vous préparer à un entretien ?
Déroulement d’un coaching « Un point pour demain » en individuel
Après un bref entretien téléphonique pour clarifier vos besoins et vos attentes et prendre rendez-vous, vous recevez un lien vers des questionnaires.
Le premier temps consiste à répondre en ligne à ces questionnaires, au minimum 1 semaine avant notre rendez-vous. Cela vous prendra de 1 heure.
Puis, nous nous rencontrons en présentiel ou visioconférence pour un entretien de coaching de 2h30 durant lequel nous analysons les résultats de vos réponses et évaluons vos choix.
Vous repartez avec une synthèse détaillée de votre profil.
Possibilité d’un coaching de suivi pour approfondir certains points ou vous aider à passer à l’action.
La méthode « un point pour demain » au cœur de mes propositions de bilans de compétences
À quoi sert un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est fait si vous souhaitez :
- Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos talents et vos motivations ;
- Définir un projet professionnel qui a du sens, et le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment financer un bilan de compétences ?
Vous pouvez financer votre bilan de compétences via :
- Votre compte personnel de formation (CPF) ;
- France Travail ;
- Un financement par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, en direct ou via l’OPCO.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives :
- Une phase préliminaire pour analyser votre demande, vos besoins et définir le format et les modalités les plus adaptés ;
- Une phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et en vérifier la faisabilité ;
- Une phase de conclusion pour envisager votre projet professionnel et votre plan d’action.
Tout au long du parcours vous avez du travail personnel à réaliser.
Au terme du bilan une synthèse écrite des résultats vous est remise.
Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Possibilité d’utiliser votre CPF pour deux formules :
Bilan de compétences flash – 9 heures – Révélez vos talents et potentiels avec les neurosciences
Le + : un bilan court qui vous permet de découvrir vos talents et vos potentiels pour devenir acteur de votre trajectoire professionnelle. A l’issue de ce bilan, vous aurez :
- identifié votre profil, votre boussole
- défini une trajectoire professionnelle qui a du sens
Vous pouvez consulter la fiche Bilan de compétences flash – 9 heures.
Bilan de compétences et de positionnement professionnel boost – 12 heures – Exhaustez vos talents et potentiels avec les neurosciences
Le + : un bilan plus approfondi pour définir votre stratégie d’évolution professionnelle. A l’issue de ce bilan, vous aurez :
- Identifié vos talents et motivations
- Défini une trajectoire professionnelle qui a du sens
- Construit une stratégie pour votre évolution professionnelle
Vous pouvez consulter la fiche Bilan de compétences et de positionnement professionnel boost – 12 heures.
La durée du bilan de compétences peut d’adapter à vos besoins, elle est de 24h maximum.
Pourquoi “Un point pour demain » en entreprise ?
Ou plus encore, vous avez besoin de créer de la cohésion dans votre équipe ?
Peut-être vous lancez-vous dans un nouveau projet, avec une nouvelle dynamique ?
Tout simplement, vous avez besoin d’aide pour recruter ?
« Un point pour demain » en entreprise
Après avoir défini ensemble vos besoins je vous fais une proposition sur mesure.
N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur le bilan de positionnement professionnel que je mets en place à Nîmes et Montpellier. Le bilan est possible aussi à distance.